SEIT  MEHR ALS 20 JAHREN...

...fokussieren wir uns auf die Personalberatung für Banken

...ebnen wir Wege, bauen wir Brücken & finden die Richtigen

 ...sind wir etablierter Personalberater der Volksbanken und Raiffeisenbanken, der Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe 

 und ausgewählter Sparkassen in Bayern, wenn es darum geht Spezialisten, Führungskräfte
und Vorstände für die Banken zu gewinnen.
"Achtsamkeit ist die höchste Form von Effizienz"
Helmut Lind - Vostandsvorsitzender Sparda-Bank München eG

Den Markt
 verstehen

Für eine fachkundige Betreuung in Personalfragen ist der berufliche Hintergrund des Beraters von entscheidender Bedeutung. Wir identifizieren uns mit den regionalen Bankstrukturen und kennen die Philosophie, Mechanismen und Anforderungen bestens, weil wir es selbst gelebt haben und weil wir unsere Wurzeln zu schätzen wissen.

Unser
Selbstverständnis

Wir bringen Menschen zusammen und denken dabei an Stärkenorientierung, persönliche Wertschätzung und Nachhaltigkeit. Die Besten sind nicht immer die Richtigen. Wir verstehen uns als Partner, der mit besonderem Gespür Brücken baut, Wege ebnet und am Ende auch den Trumpf im Ärmel hat.

Service Standards
definieren

 Offene und persönliche Kommunikation ist uns wichtig. Unsere Auftraggeber wissen, dass hinter Ritter & Heilmair kein unübersichtliches personelles Netzwerk steht. Unsere tägliche Beratertätigkeit ist geprägt durch Diskretion in der strategischen Beratung und Kontaktaufnahme, sowie absoluter Transparenz bei Honoraren.

Stärkenorientierung -
intrinsische Motivation & ein besseres Miteinander

 NewWork bringt rasche Veränderungen mit sich, erfordert Flexibilität und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Alte Führungsmodelle verlieren ihren Nutzen. Agilität, ein modernes Verständnis für Leadership und individuelle intrinsische Motivation sind der Schlüssel für Erfolg. Wer intrinsisch motiviert ist, braucht keinen Antrieb von außen. Die Aufgabe selbst ist Reiz genug Höchstleistung abzuliefern. Stärkenorientierung schafft "intrinsische Motivation". Sie nutzt Unternehmen beim Recruiting, bei Stellen- und Rollenbesetzungen, bei der Personalentwicklung, sowie bei der Umsetzung von HR-Strategien und der nachhaltigen Schaffung von Arbeitgebermarken.  Für Kandidaten gilt: Menschen, die sich ihrer Talente bewusst sind, wissen was sie können, kennen ihre Bedürfnisse und sind sich ihrer Wirkung auf andere bewusst. Die Basis für Selbstreflexion, ein besseres Miteinander in Beruf und Alltag.

Seit November 2020 sind Dieter Heilmair als Person und die Marke Ritter, Heilmair Personalberatung (www.rhp-personal.de) Teil der NaturTalent Beratung GmbH. Die gemeinsame Idee der Stärkenorientierung war Triebfeder der Transaktion.

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Weil Persönlichkeit entscheidet

Die Gabe für ein gutes Gespür ist ein Talent, aber manchmal müssen Verhalten, berufliche Leistung und auch Leistungsrisiken im zwischenmenschlichen Umgang validiert messbar sein. Sowohl für Unternehmen als auch die Kandidaten selbst ist es wichtig, die Verhaltensmuster, die bevorzugten Aufgabenfelder und das Umfeld in dem man sich wohlfühlt zu kennen. HOGAN Persönlichkeitsverfahren setzen dabei auf drei Perspektiven! Wichtig dabei: Im Fokus steht nicht das Selbstbild, sondern das was unser Gegenüber wahrnimmt, die Reputation.    

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